Продолжаем беседу с четырьмя выпускниками курса тестирования невизуальной доступности в Нижегородском университете имени Лобачевского. В первой части интервью участники уже поделились:
в чём состоит роль незрячего тестировщика;
- как рассказывать об этой специальности;
- что изменилось в них за время обучения.
Буквально на днях начинаются стажировки наших выпускников:
- в федеральных образовательных сервисах;
- на государственных сайтах двух регионов;
- в компаниях «Яндекс», «Сбер», VK, «Т‑Банк» и «ВымпелКом».
Затем наступит этап самостоятельного поиска работы.
Вопрос ко всем
Тестировщик невизуальной доступности — узкая нишевая специальность. Спрос на таких специалистов только начинает появляться, его уровень пока неясен. Немногие компании целенаправленно ищут таких специалистов, а большинство о них даже не знает. У вас есть представление, как продвигаться? Личные контакты, профильные мероприятия, сайты поиска работы, соцсети, рассылка резюме напрямую?
Данила Лапшин (прошёл отбор для стажировки в крупном банке):
«Самый сложный пока вопрос. У агрегаторов по поиску работы и у многих компаний нет даже в наборе профессий ничего похожего на тестировщиков невизуальной доступности. Думаю, нужно сочетать все методы. Многое будут решать наработанные связи и везение».
Маргарита Мельникова (будет стажироваться в крупнейшей российской цифровой платформе):
«Да, все способы продвижения себя как специалиста хороши. Но лично мне ближе рассылка предложений работодателям напрямую. Даже не резюме, а именно предложений улучшить тот или иной сервис».
Иван Юрьев (его стажировка связана с доступностью федеральных образовательных сервисов):
«В этой нише важно не просто искать вакансии, а объяснять, зачем такой специалист нужен и какую пользу он может принести продукту».
Кристина Павлова (идёт стажироваться в крупнейшую российскую ИТ‑компанию):
«Моя стратегия — проактивность. Я не просто ищу вакансии, я ищу партнёров, готовых улучшать свои продукты. Если спрос где‑то ещё не сформирован, я готова помочь увидеть эту потребность».
О резюме
Вы планируете сделать одно резюме тестировщика или для разных случаев — разные?
Иван:
«С одним резюме очень сложно попасть в запрос. Проще сразу ориентироваться на две аудитории: те, кто только начинают приходить к доступности, и те, кто понимают, кого и для чего они ищут».
Данила:
«В одном резюме делаем максимально простое описание навыков проверки интерфейсов не глядя, а во втором описываем то же самое, но техническими терминами».
Кристина:
«Я сторонница единого, сильного резюме. Мой опыт работы, курсы повышения квалификации и навыки тестирования — это части одного пазла. Работодатель должен видеть специалиста с широким кругозором, который понимает контекст и умеет учиться. Это делает меня более ценным сотрудником для команды».
Маргарита:
«Более пятнадцати лет работаю в разных сферах. Как таковое резюме ни разу не требовалось и не пригодилось. Тестовые задания выполняла, да. Если компании нужны сотрудники, их будут проверять в деле, а не читать сотни резюме».
Об образе и стиле
Интересны ваши представления о внешнем облике и стиле. Незрячие люди, к сожалению, часто забывают об этом. Вы уже решили, как будете выглядеть сначала на фото в резюме, потом на собеседовании с работодателем?
Иван:
«Опрятный, сдержанный внешний вид, соответствующий ситуации, и без лишних деталей. Одежда должна быть удобной — вроде рубашки или свитера. Мне важно, чтобы внешний облик не мешал воспринимать меня как специалиста».
Данила:
«На фото лучше выглядеть так, как ты собираешься выглядеть на работе. Тестировщик — это ИТ‑специалист, он может копировать стиль этой группы людей — например, футболка и джинсы. Если же ты представляешь проект, то нужно соответствовать и выглядеть более парадно».
Кристина:
«Мой выбор — женственность, элегантность и ухоженность. Я ношу затемнённые очки — в моём случае это необходимость, но они гармонично вписаны в мой стиль и завершают образ. Для резюме и деловых встреч я выбираю одежду, которая транслирует спокойную уверенность. Я хочу, чтобы при взгляде на меня видели не „человека с ограничениями“, а современную стильную женщину‑профессионала».
Маргарита:
«В данном случае чем проще, тем лучше. Затемнённые очки, неяркая, неброская губная помада, чистые волосы и одежда. Ничего лишнего. Я знаю, что привлекательна сама по себе. И не загружаю этим голову».
Напутствие от наставников проекта
Каждому тестировщику мы желаем интересных задач, богатого опыта и полезных профессиональных связей. Коллеги, мы остаёмся с вами на весь период стажировок.
Справочная информация
Проект «Драйверы цифровой инклюзии» реализуется Центром реабилитации инвалидов по зрению «Камерата» в партнерстве с ННГУ им. Н.И. Лобачевского на средства Фонда президентских грантов. Поддержку оказывает команда правительства Нижегородской области.